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Intégr’Action Emploi
Corriger les inégalités d’accès à l’emploi en agissant à travers la formation, la promotion du recrutement inclusif et la création de liens sociaux, notamment par le mentorat.
Le projet part du constat que les primo-arrivants (présents depuis moins de 5 ans sur le territoire et en situation régulière) rencontrent davantage de difficultés d’accès à l’emploi : parcours complexes, démarches administratives, barrière de la langue et méconnaissance des codes du travail.
Il vise à développer une offre dédiée à ce public, tout en restant ouvert à d’autres personnes à moyen et long terme. Dans le contexte de Clermont Auvergne Métropole, le projet cherche à apporter une réponse innovante en se positionnant comme acteur passerelle entre les demandeurs d’emploi et les entreprises qui expriment un besoin croissant de soutien pour des recrutements inclusifs.
Le projet propose ainsi un modèle hybride combinant préformation à visée professionnelle et renforcement du lien social : mentorat entre personnes exilées et habitants locaux, activités collectives ouvertes à tous (ateliers, repas partagés, sport), et immersions en entreprise auprès d’employeurs sensibilisés.
Zone d'action
Puy-de-Dôme
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